Supervisorin Veronika Graf

Unternehmenssupervision und Coaching:

• Systemische Reflexion durch lösungsorientierte und  zielorientierte Begleitung
• in Veränderungsprozessen, Übergängen, Neuordnungen
• Übergabe und Übernahme Vertragsreflexion durch Supervision
• Betriebsnachfolge Supervision

Supervisionsthemen

• Kommunikation: die Basis für unternehmerisches Denken und Handeln durch Selbstverantwortung fördern
• Teamentwicklung: personale Fähigkeiten und Kompetenzen entfalten, im Team und als Team und in seinen Grenzen anerkennen
• Arbeitseffizienz: die Arbeitsleistung als tägliche Lust und oder Unlust, als systemische Wiederholung reflektieren und bewusste Lösungsstrategien entwickeln
• Gesundheitsmanagement: Wahrnehmung des personalen körperlich, geistigen Stress Systems; Eine ganzheitliche Sicht ist gefordert, da die physische, wie psychische Seite unseres Lebens betroffen ist
• Konfliktfähigkeit: für sich selbst einstehen zu können, ermöglicht klare Systemabgrenzung und schafft Entspannung durch Kritikfähigkeit

Individuelle Lösungsansätze sind Voraussetzung für lustvolle personelle Entwicklung!

In den Kompetenzbereichen:

• Leitung
• Fachbereiche
• Team
• Gruppe
• Subsysteme
• Projektfindung  und  Projektbegleitung

Leitung und/oder Mitarbeiter Supervision, Coaching und Beratung in Themenfeldern die wiederkehrende Frage